[摘要] 随着房地产行业的复苏,今年夏季,成都地区不同行业的竞争指数中,房地产、建筑工程类行业求职竞争为激励。这是记者从某大型招聘平台8月3日发布的《2016年夏季成都雇主需求与白领人才供给报告》中获悉的。
随着房地产行业的复苏，今年夏季，成都地区不同行业的竞争指数中，房地产、建筑工程类行业求职竞争为激励。这是记者从某大型招聘平台8月3日发布的《2016年夏季成都雇主需求与白领人才供给报告》中获悉的。
外包服务平均月薪高 12417元
成都地区2016年夏季求职期的十大高薪行业中，外包服务的平均月薪高，为12417元;其次为信托/担保/拍卖/典当行业，薪酬水平为9667元;再次是银行业，平均月薪为9128元。分析认为，成都地区作为海关总署选定的服务外包示范城市之一，加上互联网发展较快，软件、金融服务等外包服务业蓬勃发展，因此外包服务的薪资水平较高，且大大超过了其他行业。招聘专家建议，求职者在选择工作时综合考量各方面的因素，需要将目光放长远，了解未来的行业发展趋势，同时保持自身处于上升状态，才能在不断变化的经济和职场大环境中保持竞争力，不被淘汰。
房地产业 职竞争指数高
在“成都地区竞争激烈的五大职业”中，房地产/建筑/建材/工程行业的求职竞争指数高。招聘专家认为，成都房地产行业的发展势头复苏，因此行业的求职竞争 激烈。
这一现象，在7月底智联招聘和中国人民大学共同完成的《中国就业市场景气报告》中也得到了印证。
在该报告中，中国2016年第二季度房地产/建筑/建材/工程行业的CIER指数为2.05，就业景气程度较高，在线职位数同比增长10%，行业总体发展速度较为平缓。从不同规模企业的在线职位数同比增长情况来看，房地产/建筑/建材/工程行业的招聘需求主要体现在微型企业和大型企业，其中20人以下规模企业的招聘需求同比增幅高，为52%，其次是10000人以上规模企业，招聘需求同比增加33%，说明在房地产行业，除了龙头企业发展势头良好之外，微型企业也获得了飞速的发展。
二季度中部地区用工需求 增幅高
此外，从《中国就业市场景气报告》大类行业样本来看，2016年第二季度智联招聘全站在线招聘需求同比增长21%，这也从侧面印证了中国培育新经济结构、发展新动能的举措已经初见成效，劳动力市场依旧拥有较为旺盛的人才招聘需求，经济基本面和社会大局依旧处于基本稳定的运行当中。
从地域来说，《中国就业市场景气报告》显示，与去年的招聘需求相比，中西部地区的就业形势出现了明显好转。2016年第二季度中部地区的在线职位数量同比增幅高，为29%，其次是西部地区，招聘需求同比增幅为23%。东部地区同比增加19%，东北地区增幅低，仅为14%。
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